你好！我有4年以上的工作经验，去年8月进入现在的使用者，想知道今年应该休假的天数，是5号还是2号。然后，今年9月以后可以休息吗
更新时间：2022-10-28 12:35:57人浏览
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你好！我有4年以上的工作经验，去年8月进入现在的使用者，想知道今年应该休假的天数，是5号还是2号。然后，今年9月以后可以休息吗
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《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条 规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
带薪年休假只与工作年限有关，与社保缴纳无关。在公司工作满10年，可以休息10天带薪年休假，到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条 规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
带薪年休假只与工作年限有关，与社保缴纳无关。在公司工作满10年，可以休息10天带薪年休假，到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。
2022-10-28 12:24:13
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关于加班这一块，需要劳动者提供证据证明加班的事实。但是年休假这一块可以直接主张，单位需要提供证据。合同到期不续签的可以主张单位未签订劳动合同的双倍工资。公司现在通知解雇，劳动者可以要求单位出具书面的解除证明，如果解除理由不合法还可以主张经济赔偿金
2022-10-28 12:35:57
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