好吧,我们公司本来每月25号发工资,这个月,公司说30号发工资。这不是违反劳动法。我们应聘的时候,合同上写着每月25号发工资。
更新时间:2022-10-26 20:21:28人浏览
问题描述:
好吧,我们公司本来每月25号发工资,这个月,公司说30号发工资。这不是违反劳动法。我们应聘的时候,合同上写着每月25号发工资。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108657人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-10-26 20:21:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗?
问:公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
你好,用人单位有拖欠工资的行为,你可以和用人单位协商处理,协商不成向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗?
根据《劳动合同法》第38条规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣,存在安全隐
劳动合同纠纷
人浏览
强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗?
劳动者,劳动合同,工作,条件,放假,员工强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗?根据《劳动合同法》第38条规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
劳动合同知识
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拖欠工资,向劳动监察大队反映。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动监察大队投诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉解决这个事的……
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,正常而言,必须给员工缴纳社保的。公司不给买社保,实际上就是想解决公司缴纳的资金,这种事违法的,一旦被工商部门查到,那么公司就会面临倒闭或者缴纳巨额罚款。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险待遇主要包括:1、医疗期待遇,也就是治病的时间;2、疾病津贴,不得低于当地最低工资标准的80%;3、医疗待遇,可以在定点医院治疗,并依法由医疗保险基金支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先看劳动合同对解除劳动关系的原因,违约责任部分如何约定,如果违法解除劳动关系,需要根据其工作年限,月平均工资的情况赔偿劳动者赔偿金。如果存在加班、社保等其它情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议可到当地劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
社会保险指的社会基础养老保险,基础医疗保险,失业险,工伤险,生育险,前三个险由个人缴纳一部分,单位缴纳一部分,后两个险由单位缴纳。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一般来说是不会影响到员工档案的。在试用期被辞退的情况有很多,在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后,不会填写的太过分。第一,被证明试用期不符合录用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制的期限为两年。补偿标准为上年度月基本工资的30%,如违反竞业限制条款,劳动者应返还领取的竞业限制补偿金,同时按照上年度工资总额的6倍支付赔偿金,如遇上年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询