工伤被单位辞退应怎样补偿
更新时间：2022-10-25 21:02:50人浏览
问题描述：
被单位辞退时工伤应如何赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助84352人 · 响应时间 平均5分钟内
如单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金。如果没有缴纳工伤保险费，则用人单位应承担工伤保险基金支付给工伤职工的所有赔偿
2022-10-25 20:39:42
咨询我
已帮助80280人 · 响应时间 平均2分钟内
如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-10-25 20:42:19
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132950人 · 响应时间 平均5分钟内
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2022-10-25 21:02:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
具体如何计算辞退补偿金
如果用人单位是违法辞退劳动者，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退劳动者，不需要赔偿；非过失性辞退劳动者，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
劳动法
人浏览
建议申请仲裁解决，索要各项劳动待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤单位可以辞退员工吗
除工伤劳动者存在过失性辞退的情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向该劳动者支付赔偿金。经济补偿按该劳动者
劳动法
人浏览
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
工伤职工被被解雇可以要求赔偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后单位调岗的法律依据
有的劳动者发生工伤之后，用人单位就会对劳动者进行调岗。有的人可能会疑惑，工伤后单位调岗的法律依据有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍工伤后单位调岗的法律依据，希望
劳动法
人浏览
你好，可以申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以享受工伤保险待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，如果不是满足这些条件用人单位不能辞退员工，而无故辞退员工是要赔偿的，接下来了解一下员工被辞退怎么赔偿吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间不能辞退员工
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
对未签劳动合同的情况，常见处理方式包括：1.与公司协商补签合同并支付赔偿；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁。选择哪种方式应根据具体情况，如公司态度、证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗不同意被开除有权要求赔偿。如公司拒绝支付，可申请劳动仲裁，需准备相关证据，如劳动合同、开除通知等。仲裁结果不满可向法院起诉，要求公司支付赔偿金。（如选择同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议是申请劳动仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动部门投诉，要求如实结算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，以专业鉴定机构鉴定为准。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体咨询一下社保部门。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要看本人的工资来计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
