试用期第一天没签合同违规操作压到手算工伤吗有3个手指受伤造成9级伤残老板给出了医药费我这算工伤吗能赔偿吗能赔偿多少钱谢谢

更新时间:2022-10-25 10:49:22人浏览
问题描述:
试用期的第一天没有签合同?非法操作是否被强制计算工伤?三根手指受伤,导致9级残疾。老板给了我医药费。我可以计算工伤吗?我能补偿吗?我能赔偿多少?非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴
2022-10-25 10:29:31
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职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据,可据此向社保部门提出工伤认定申请
2022-10-25 10:34:44
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首先,根据劳动合同法的规定,公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳,那所有赔偿项目都是公司承担。其次,工伤保险条例规定,如果公司有缴纳工伤保险,那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担,一次性伤残就业补助金由公司承担
2022-10-25 10:49:22
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