工伤后用人单位是否有权调岗降薪
更新时间:2022-10-24 18:22:59人浏览
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因工负伤后,用人单位是否有权调整岗位、降低工资
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用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为
2022-10-24 18:05:24
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调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行
2022-10-24 18:10:00
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《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位
2022-10-24 18:22:59
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需要根据你的案件具体情况结合证据综合处理
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