公司发放了几个月的最低保障，现在工资正常，扣除发放的最低保障是合理的吗？
更新时间：2022-10-23 19:34:20人浏览
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公司发放了几个月的最低保障，现在工资正常，扣除发放的最低保障是合理的吗？
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按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：
1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。
2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。
2022-10-23 19:15:49
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您好！企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，若是给您发放的工资不对您可以去劳动监察大队投诉
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，若是给您发放的工资不对您可以去劳动监察大队投诉
2022-10-23 19:19:04
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根据《工资支付暂行规定》(以下简称《规定》)第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关规定办理
2022-10-23 19:34:20
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可以的，这种情况下的话是可以的，
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你好，你可以向劳动监察大队投诉解决，
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劳动者对劳动行政部门处理的社保纠纷不服时，可以提起行政诉讼。
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工资少发可先协商，要求补发；协商不成可向劳动局投诉，并申请劳动仲裁；仲裁不服可向法院提起诉讼。注意保留工资条等证据，以支持自己的主张。
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你好，要看什么情况呢
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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