错误的劳动费赔偿是怎么赔偿的？只是住院的天数吗？我这家医院的诊断要求在家休息一周不是错误的劳动费。
更新时间：2022-10-23 08:14:15人浏览
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错误的劳动费赔偿是怎么赔偿的？只是住院的天数吗？我这家医院的诊断要求在家休息一周不是错误的劳动费。
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
2022-10-23 07:50:30
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医疗纠纷医生赔偿的费用的计算是：
1、医疗费按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付；
2、误工费；
3、住院伙食补助费；
4、陪护费
1、医疗费按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付；
2、误工费；
3、住院伙食补助费；
4、陪护费
2022-10-23 07:56:35
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你好，《工伤保险条例》第十四条规定对工伤认定具有明确的法律规定，还需要结合具体案件情况，详细可来电咨询。
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您好，您做了伤情鉴定没有，您能说说具体的情况吗？
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您好，您的东西是哪里丢的。
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