未签约用工合同的属于非法用工不？
更新时间：2022-10-22 13:33:21人浏览
问题描述：
那些没有签订雇佣合同的人是非法雇佣，不是吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72019人 · 响应时间 平均4分钟内
您好！即使没有与公司签订劳动合同，也可以形成事实上的劳动关系，如果您的私下行为侵害了公司利益，同样属于违反劳动合同法
2022-10-22 13:33:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工也是一种合法的用工形式，一般情况下平均每天工作的时间不超过四个小时，不需要考勤，不能约
劳动法
人浏览
按照劳动法及劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。实际用工满一个月如果仍然没有签订的，你可以要求用人单位支付双倍工资。购买社会保险是用人单位的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
跟公司签劳务合同是劳动者吗
在我们的实践中，对于劳务合同的签署情况，这是需要按照一定的手续进行的，保障权益的实施。那么，跟公司签劳务合同是劳动者吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
责任主体的特殊规定
人浏览
如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，即使是没有签劳动合同书，员工也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。劳动者也可以因此要求经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提出劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位招用非全日制用工劳动者，不签订书面劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签书面劳动合同的，单位违反了劳动合同法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
客户拿货未给钱，可协商或起诉处理。先与客户沟通，了解原因并寻求解决方案。若协商无果，可依据合同条款，通过法律途径追讨货款，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求滴滴平台客服解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同一经有效成立，就具有法律效力，当事人双方都必须严格遵守，适当履行，不得擅自变更或解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，这种情况您可以报警处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向其所在地上级部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，涉嫌侵犯隐私，可以向教育部门投诉举报。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
及时沟通，如果协商不成，这是可以搜集证据，去法院起诉解决。出租人的权利是监督合理使用房屋，按合同收取租金，在租期届满后收回出租的房屋。其义务是将出租的房屋按合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
