08年签订了一年的劳动合同,09年也签订了一年的劳动合同。今年使用者没有和我签订劳动合同。31日退休扣除我的工资一个月,2月的工资已经支付,扣除我3月的工资一个月,我没有钱,公司叫我去,合理吗?
更新时间:2022-10-22 11:28:46人浏览
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08年签订了一年的劳动合同,09年也签订了一年的劳动合同。今年使用者没有和我签订劳动合同。31日退休扣除我的工资一个月,2月的工资已经支付,扣除我3月的工资一个月,我没有钱,公司叫我去,合理吗?
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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
2022-10-22 11:20:01
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
2022-10-22 11:28:46
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因为讨薪进行起诉,要即时收集相应的证据,包括能证明存在劳动关系的、拖欠薪水的证据等。
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单位在职工怀孕期间降薪是不合法的。单位不能因职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是如果职工在孕期不能适应原劳动,可以调至职工能适应的岗位
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