年前1月开始停产整改，员工开始休假，通知3月16日到月底员工回到工厂打卡后再听通知。2月28日，听说今天我的工厂要搬到我市的别的城镇，员工必须搬家，但由于家庭原因我搬家的可能性很低，我的部门主任说我们
更新时间：2022-10-22 05:57:35人浏览
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年前1月开始停产整改，员工开始休假，通知3月16日到月底员工回到工厂打卡后再听通知。2月28日，听说今天我的工厂要搬到我市的别的城镇，员工必须搬家，但由于家庭原因我搬家的可能性很低，我的部门主任说我们不搬家就辞职，没有任何补偿，我想问问他怎么说，不搬家的人没有补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（几个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
2022-10-22 05:33:52
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如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿
2022-10-22 05:42:02
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-10-22 05:57:35
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