我是实习生,签了就业协议,自离会不会影响以后工作
更新时间:2022-10-19 12:52:32人浏览
问题描述:
我是实习生,签了就业协议,自离会不会影响以后工作
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助184554人 · 响应时间 平均5分钟内
签了劳动合同后自离在通常情况下是不要赔偿的。但用人单位若有下列情形的应向劳动者支付经济补偿:
1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2022-10-19 12:26:25
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助96484人 · 响应时间 平均1分钟内
签了劳动合同后自离会导致劳动关系的解除,签了劳动后,职工自动离职给企业造成了损失,企业可以要求职工赔偿或交付违约金。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2022-10-19 12:30:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72172人 · 响应时间 平均3分钟内
签了劳动合同后自离的,属于违约行为。如果属于严重违反用人单位的规章制度的,则用人单位可以解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。并且如果擅自离职给公司带来损害的,公司可以要求劳动者赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
2022-10-19 12:52:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议按劳动法程序办理请假和辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
大学生就业三方合同有法律效力吗
现实社会中很多时候会涉及到签订合同的时候,在签订合同的同时也签订了三方协议,但是大家有一个疑问,大学生就业三方合同有法律效力吗?私下签的三方合同是否有法律效益?
合同的效力
人浏览
如果合同期没满辞职,一般是没有影响的,但是员工违反竞业限制约定和劳动培训约定的,则需要支付违约金。根据我国《劳动合同法》第37条的规定,员工提前30天书面提出解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签就业协议书的后果
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定
合同纠纷
人浏览
向劳动部门投诉解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要根据协议约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
理论上你应当解除你说的就业协议的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合协议约定处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种行为就是不能做到重合同守信用的表现。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
旷离对下一份工作有影响,旷工离职对以后有影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。其次,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
使用公积金租房的方式是:租房者如果能够提供正式合法的房屋租赁合同、收入证明等相关凭证,就可提取公积金用于支付房租。房租支出超出家庭工资收入一定比例(一般为5%)
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位和劳动者在重新签订劳动合同时出现分歧,首先可以尝试通过友好协商达成共识。如果协商无果,劳动者可以寻求工会或劳动仲裁机构的帮助,进行调解或仲裁。若仍无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止与劳动合同解除有明显区别。终止通常是因为合同期满或法定终止条件出现,双方权利义务自然结束。而解除则是因双方协商一致或一方行使解除权,提前结束合同关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤申请时效一年。操作如下:1.单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。2.若单位未申请,工伤职工或其亲属可在一年内向社保行政部门直接申请。3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
村委会主任是否享有退休工资及具体金额,需视当地规定而定。根据法律规定,村委会成员属于村民自治组织,非国家公务员,一般不享受退休工资。若当地有相关政策,可能会有一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工亡职工子女年满18周岁后继续上学,通常不再享受抚恤金。法律上,抚恤金是针对未成年或无法自理的直系亲属。若子女成年且能独立生活,则不再符合条件。若子女因特殊原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《社会保险法》第五十六条规定,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
女职工生育享受产假
享受计划生育手术休假
法律、法规规定的其他情形 生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询