用人单位裁员裁掉劳务派遣员工，有赔偿吗
更新时间：2022-10-19 07:22:05人浏览
问题描述：
用人单位在经济裁员，现在要退回劳务派遣员工，派遣单位给员工一个月时间找其他工作，请问这种情况员工有其他赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位开除、解雇劳务派遣员工，是否应该支付补偿或赔偿，分以下情况：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的
2022-10-19 06:53:42
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用工单位退回被派遣劳动者只能是被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，以及不胜任工作等情形。这样，劳务派遣单位依据劳动合同法的有关规定，可以与被派遣劳动者解除劳动合同
2022-10-19 06:55:42
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劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
2022-10-19 07:22:05
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你好，具体时间和经过，是否本人，需要了解清楚
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你好，需要根据 双方签订的合同来确定。
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您好，如公司经营困难，需要裁员的，应向被裁员工支付经济补偿金。
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你好，是需要申请的
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不合理。如公司规定入职一年才有年假，员工可与公司协商，要求按法律规定给予年假。协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假工资。如对仲裁结果不满，还可向法院起
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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可以发送解除通知，可以申请仲裁主张工资和经济补偿
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