我于九月份离开前公司,11月份的时候公司那边说,10月份的社保忘记停缴了
更新时间:2022-10-18 17:00:30人浏览
问题描述:
我于九月份离开前公司,11月份的时候公司那边说,10月份的社保忘记停缴了,现在要求我还全部的社保费用一千三百多。我不还是非要付法律责任??
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助82755人 · 响应时间 平均5分钟内
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
2022-10-18 16:49:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助161514人 · 响应时间 平均4分钟内
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-18 16:51:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助60053人 · 响应时间 平均5分钟内
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
2022-10-18 17:00:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
入职当月公司没交社保吗
社保是关系民生的一种政策,国家对于社保的处理以及它的规定也是有相关的程序和处理方法,社保是保障人民基本的政策,无论是参加工作还是个体,都是需要缴纳,那么入职当月
社会保障
人浏览
如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
10日前从公司辞职当月社保公司要交吗
我们知道在参加工作之后,用人单位都会给员工购买社保的,但是如果大家离职的话,就会担心离职当月的社保公司是否会缴纳,那么10日前从公司辞职当月社保公司要交吗?下面
社会保险
人浏览
上海5月份房贷负增长
日前从央行上海总部获悉,2011年5月,上海市货币信贷运行平稳,各项存贷款总量增势稳定,短期信贷资金需求回升。个人住房贷款小幅下滑,当月全市个人住房贷款减少6.
担保动态
人浏览
您好,申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤前12个月平均工资计算包括满12个月、未满12个月和未满1个月三种情况。依据《工伤保险条例》第三十三条,工资计算以月平均工资为基数,确保工伤期间原工资福利待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以判定工伤。根据《工伤保险条例》,上班途中受伤属于工伤范畴,即使两车未发生碰撞。如不及时处理,可能影响工伤认定和后续治疗费用报销。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资发放不足,除了向社会保险行政部门投诉,劳动者还可以选择向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉或者向劳动监察大队投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤伤残等级需通过专业鉴定确定。依据《工伤保险条例》,伤残等级影响停工留薪期待遇及后续赔偿。未及时处理可能导致赔偿延误或权益受损。建议尽快进行劳动能力鉴定以明确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,你可以向劳动局反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以叫家人到劳动局或者安监局反映一下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果老板不发工资,您有权采取法律手段维权。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,用人单位应一次性付清工资。如老板拖欠,您可以投诉、申请劳动仲裁或提起民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您和单位协商解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询