请问，单位口头通知降薪400元?，但是未指明是哪部分工资，我们的工资构成是固定加职位加绩效
更新时间：2022-10-17 14:51:26人浏览
问题描述：
请问，单位口头通知降薪400元??，但是未指明是哪部分工资，我们的工资构成是固定加职位加绩效，我在网上查绩效属于浮动工资，很可能单位降低的部分是这里的，请问单位如果这样做，属于合法的吗？？我应该怎么做？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位不能够随意降低工资。《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定
2022-10-17 14:23:40
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已帮助146326人 · 响应时间 平均3分钟内
单位随意降低工龄工资肯定是不可以的。用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件
2022-10-17 14:27:39
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2022-10-17 14:51:26
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