公司在入职半年以后给入的五险，现在刚刚辞职，可以要求把之前半
更新时间：2022-10-17 05:37:04人浏览
问题描述：
公司在入职半年以后给入的五险，现在刚刚辞职，可以要求把之前半年的补交或者获得经济赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76459人 · 响应时间 平均2分钟内
首先，社保方面，可以要求单位补缴；还可以此为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿金； 其次，未签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。 请及时委托专业律师处理。
2022-10-17 05:37:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外包公司可以不买五险吗
按照劳动法的规定，只要是有用人的就必须需要为其购买五险，这是劳动者的基本权利。那么，外包公司可以不买五险吗？接下来，关于外包公司可以不买五险吗的详细内容，就由法
工程合同纠纷
人浏览
员工的五险一金指什么
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人
社会劳动保险
人浏览
可以报销。医疗保险报销流程：1、定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司应足额缴纳社保。如去年公司未足额缴纳，你有权向公司提出补缴要求。如公司拒绝或不予理睬，可向社保部门投诉，维护自身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工厂搬迁，员工可要求经济补偿或协商调整工作岗位。选择补偿时，需确保金额合理合法；若选择调整岗位，则应与工厂明确新岗位待遇等条款，以保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了向劳动行政部门投诉，员工在面临国企工资分配不合理的问题时，还可以选择其他维权途径。首先，可以与用人单位进行协商，提出自己的合理诉求。其次，可以依法申请调解、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，工作期间踩到鞋带导致嘴巴磕破可能算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害应认定为工伤。您的情况符合工伤认定条件，建议及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在福利厂工作一年后，五十岁是否可以退休需根据具体情况判断。一般来说，达到法定退休年龄且满足相关条件才可以退休。如用人单位要求退还福利，可依法向劳动监察部门投诉，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
