在公司上班参与了与产品价格不符的销售要付什么责任
更新时间：2022-10-16 11:25:50人浏览
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在公司上班参与了与产品价格不符的销售要付什么责任
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企业有以下的不正当竞争行为：
1、商业贿赂；
2、虚假宣传；
3、擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条经营者在生产经营活动中，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。本法所称的不正当竞争行为，是指经营者在生产经营活动中，违反本法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。本法所称的经营者，是指从事商品生产、经营或者提供服务（以下所称商品包括服务）的自然人、法人和非法人组织。
1、商业贿赂；
2、虚假宣传；
3、擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条经营者在生产经营活动中，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。本法所称的不正当竞争行为，是指经营者在生产经营活动中，违反本法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。本法所称的经营者，是指从事商品生产、经营或者提供服务（以下所称商品包括服务）的自然人、法人和非法人组织。
2022-10-16 11:16:03
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公司不给销售提成，销售可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
法律依据：《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-10-16 11:20:19
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(1)雇佣他人进行欺骗性的销售诱导的；
(2)作虚假的现场演示和说明的；
(3)在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者销售明知是失效、变质、受污染商品的；
(4)销售国家明令禁止销售的商品的；
(5)采取短尺少秤等手段，变相提高商品价格的；
(6)采取虚假的清仓价、甩卖价、最低价、优惠价等欺骗性价格表示的；
(7)对修理的商品，故意损坏或者更换不需要更换的零配件的；
(8)以虚假的商品说明、商品标准、实物样品等方式销售商品或者提供服务的；
(9)伪造商品的产地，伪造或者冒用他人的厂名、厂址的；
(10)销售“处理品”、“残次品”、“等外品”等商品而不予标明的；
(11)销售假冒他人注册商标的商品的；
(12)伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志的；
(13)不以真实名称和标记从事经营活动，损害消费者合法权益的；
(14)发布虚假广告，欺骗和误导消费者，使购买商品或者接受服务的消费者的合法权益受到损害的；法律依据：
2022-10-16 11:25:50
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