你好！我是18年的应届毕业生！在单位实习了8个月，单位没有与我签订劳动合同
更新时间：2022-10-15 19:54:08人浏览
问题描述：
你好！我是18年的应届毕业生！在单位实习了8个月，单位没有与我签订劳动合同！年后因为旷工5日，单位按自动离职处理了！请问在这种双方都有过错的前提下，我还能得到上个月的工资了吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动合同法》没有自动离职规定，《劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等
2022-10-15 19:43:49
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2022-10-15 19:51:49
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-15 19:54:08
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