给公司垫付的费用，跨年了。公司说不能报销。法律支持这种说法吗
更新时间：2022-10-15 14:50:51人浏览
问题描述：
给公司垫付的费用，跨年了。公司说不能报销。法律支持这种说法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不能违法制定医疗报销规定
【案例】〖HTK〗某制药厂（以下简称制药厂）是一家小型国有制药企业，该企业于1992年4月实行承包经营责任制，由张瑞林等三人共同承包，承包期为6年。同年6月12
医疗保险
人浏览
申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
他要求单位为其报销费用的请求能够得到支持吗？
2006年5月8日，李先生与天下互联（北京）科技有限公司(以下简称天下互联公司)签订了劳动合同，合同期限为3年。依据天下互联公司向李先生发送的邮件，其中有下列内
劳动争议案例
人浏览
费用跨年报销是否影响当年所得税？
问：2009年的费用是否可以在汇算清缴期内报销，还是在2009年底前报销才不影响企业所得税？答：《企业所得税法实施条例》第九条规定，企业应纳税所得额的计算，以权
企业所得税
人浏览
应由单位或者保险基金承担
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照保险合同约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
刚离职医保没有断缴的，是还能报销的。但单位如果断缴了，按如下情形处理：1、医保待遇暂停享受：一旦断缴，停止享受医疗保险的统筹待遇和大病医保待遇，只能使用医疗保险
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉法院，索赔全部损失
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！发生劳动纠纷，可以去劳动局投诉或申请仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，正常情况下是应该给报销的，这个属于工伤。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求报销的，必要时可以投诉或仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司一直没买社保劳动者是可以随时辞职的，符合法定随时辞职的情形，不用承担违约赔偿责任，其他情况下如没有按照劳动合同约定提供劳动条件的，没有按时支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班途中出车祸可能算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。如不及时处理，可能影响工伤认定和相应赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满应及时续签，否则用人单位需支付双倍工资，最多支付十一个月。依据《劳动合同法》第十条和第八十二条，单位应在用工一个月内与劳动者签订书面合同，超过一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好！免责申明书或风险告知书，只要是其本人意志行为清醒，真实意思表示，一般是有效的，但旅途情况复杂，协议是难尽全的的，谨慎处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险选择需根据个人情况。50岁可考虑职工或居民养老保险。职工养老待遇更高，但需连续缴费。居民养老较灵活，适合自由职业者。若未参加过社保，建议尽快参保。问题严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况涉及社保补缴和医保问题。可咨询当地社保局补缴医保，以享受相应待遇。若出现医疗费用大额支出，需尽快咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
