劳动合同解除及经济补偿

更新时间:2022-10-14 10:26:55人浏览
问题描述:
您好?我有一个朋友,应届毕业生,2019年4月8号到公司实习,6月30号毕业后,口头提出与用人单位签订劳动合同,但是对方一直没有回应,10月13号以后就没有再去上班了,11月5号公司解除劳动关系,请问这种情况劳动争议调解申请几个月份的双倍工资
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。


法律依据:


《劳动合同法》第十条



建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。


《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-10-14 10:26:55
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