我想问一下?我的劳动合同试用期是3.13到5.12,今天是5

更新时间:2022-10-14 06:30:42人浏览
问题描述:
我想问一下?我的劳动合同试用期是3.13到5.12,今天是5.10号,下班前二十分钟,突然被领导告知,下周我交接给新同事,交接期间可以请假去找别的工作。在两个月期间,没有告知过我不合适。今天也以我工作态度挺好的,也很努力认真,但就是比别人慢了一丢丢。要和我解除劳动合同。最过分的是下周一5.13号要我去交接。不好好交接不给我签离职手续。我平时工作就是话少,性格比较慢热一点。不会巴结领导,这个是硬伤。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动者在试用期解除劳动合同应当提前三日通知用人单位,但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的,可以随时解除;劳动者存在过失性辞退情形的,用人单位可以随时解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形的,用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-10-14 06:06:27
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助135231人 · 响应时间 平均4分钟内
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
2022-10-14 06:11:41
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助182958人 · 响应时间 平均2分钟内
在试用期劳动合同可以解除的情形:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2022-10-14 06:30:42
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