一名外地员工欠公司2000元，已离职大半年，还能要回来吗
更新时间：2022-10-11 06:56:13人浏览
问题描述：
一名外地员工欠公司2000元，已离职大半年，还能要回来吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助183451人 · 响应时间 平均1分钟内
拖欠了三年的工资能要回来，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
但是需要注意是否过了诉讼时效。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
但是需要注意是否过了诉讼时效。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-11 06:37:33
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助55326人 · 响应时间 平均5分钟内
拖欠4年的工资还能要回来。可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-11 06:44:34
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106499人 · 响应时间 平均2分钟内
员工离职时欠公司钱的，一般不属于劳动争议，而是属于民事争议。如果是公司与员工之间关于拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议，才属于劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2022-10-11 06:56:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职后还能要销售提成吗？
网友we007007问：我因个人原因离开公司。离职后，我所签的客户向公司支付了销售款，我能否向公司索要这部分的销售提成，请帮帮我。苗其巍答复：回答是肯定的。为什
合同解除和终止
人浏览
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职，最后一个月工资难讨
打工妹提前一个月提出辞职，结算工资时，单位却要求她下个月再来。昨日，急着回家的打工妹刘小姐致电法律在线诉苦：为工资等一个月，显然不划算；就此走人，又不甘心。刘小
劳动法动态
人浏览
公司破产，拖欠员工的薪资能否追回？
五年前，江苏的蒋先生夫妇双双下岗，家里的经济面临前所未有的困境，好在不久后，蒋先生就凭借多年的工作经验和高超的技术在一家私营企业找到了工作。五年来，蒋先生的工资
破产法案例
人浏览
你好，可以起诉要回
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
想要要回欠款，最重要的就是要有证据，没有单子并且给的是现金，代表着没有借条，也没有转账记录，这就需要找到其他能够证明债务关系的证据，如证人证言、录音录像之类的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向法院起诉要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工资是多少？用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉讨要，注意1年的仲裁时效期限问题、需要提供之前主张过权利时效中断的证据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工受伤，您应首先确保员工得到及时治疗。随后，根据伤情和责任划分，可选择协商赔偿、申请工伤认定或走法律途径解决。选择合适的处理方式需综合考虑员工伤情、双方责任及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了向劳动行政部门投诉，你还可以采取以下措施：首先，尝试与对方协商，要求退还押金；其次，如协商无果，可申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可向法院起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金领取期间求职就业是常见的做法。处理方式包括：1）积极寻找工作机会，保持就业状态；2）一旦找到工作，及时通知失业金发放机构停领失业金；3）遵守相关规定，避免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不会自动休学。抑郁症请假需按学校规定办理，未达休学条件不会休学。若学校未明确告知休学，建议与校方沟通。若影响学业或权益，可寻求法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那你的确是有证据，那可以起诉返还。但你是不是和工人之间有道道。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
跑外卖兼职可能会影响领失业金。领取失业金需满足条件，兼职可能违反规定。若收入超过标准或未按规定报告，可能失去领取资格。建议咨询当地社保部门，确保合规。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动局申请工伤认定吧
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
