我在房地产公司上班，公司扣当年所有佣金的30%到第二年的4月底发放
更新时间：2022-10-09 14:05:57人浏览
问题描述：
我在房地产公司上班，公司扣当年所有佣金的30%到第二年的4月底发放，如果在第二年4月底之前离职，公司不发那30%。而且因为客户资金到账可能跨度从一个月到大半年不等，如果离职，已签约客户资金未到账也不发佣金。也就是说，一旦离职，在职期间业绩剩余佣金和上年度30%佣金公司不发，这个情况是不是违反劳动法的？?公司曾经让员工签署过承诺书，承诺同意离职公司不发佣金。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助197848人 · 响应时间 平均5分钟内
签约后没几天就离职，造成用人单位损失的，可以扣钱，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-10-09 13:40:24
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助189698人 · 响应时间 平均1分钟内
在房地产工作的劳动者辞职，如果公司不发佣金，劳动者可以与公司协商，要求其在解除劳动合同时一次性付清工资；如果协商不成的，可以采取申请调解、劳动仲裁、起诉等解决办法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-10-09 13:45:37
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199040人 · 响应时间 平均2分钟内
房地产行业的劳动者辞职，如果单位不发佣金的，劳动者可以去当地的劳动行政部门投诉；可以去向调解组织申请调解；或者去申请劳动仲裁；依法去法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-10-09 14:05:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位每月扣我30%工资合法吗？
编辑同志：我是一家公司的销售员，现因我的一些客户拖欠公司的货款，公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30％的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗？
工资
人浏览
可以申请劳动仲裁维权的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上半年铁路总公司完成全年投资30%
核心内容：中国铁路总公司今日（7月15日）公布2013年1-6月全国铁路主要指标完成情况显示，2013年上半年，铁路固定资产投资为2159.31亿元，比上年同期
公司动态
人浏览
企业发行股票手续费及佣金不得在税前扣除
财政部、国税总局日前下发通知，明确企业手续费及佣金支出税前扣除政策。根据通知，企业为发行权益性证券支付给有关证券承销机构的手续费及佣金不得在税前扣除。通知称，企
股票手续费
人浏览
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题，建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
股权转让纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择时应考虑纠纷性质、双方意愿、成本效率等因素，以找到最适合的解决方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果，并提醒企业和个人加强风险意识，遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
可以。如公司规模较小，可设执行董事代行董事会职权；如公司规模较大，建议设立董事会，以更好地管理公司事务，保障股东权益。具体操作需根据公司章程和实际情况进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
你好，一般是行政处罚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证，或者是找公司的领导对话，然后进行录音处理，再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案，然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览
公司法定代表人承担的责任包括民事赔偿和违法行为的法律后果。处理方式通常包括及时履行赔偿义务、纠正违法行为并承担相应法律后果。选择不同处理方式时应综合考虑违法行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法人如何承担担保贷款的法律责任
法人承担担保贷款的法律责任有连带保证责任以及一般保证责任，究竟承担哪种责任通常根据担保合同的约定进行确定。担保合同无效或者是在胁迫下订立的担保合同是可以免除担保
企业法律顾问
人浏览
营业执照注销后地税仍有记录，可能是未完全办理税务注销手续。建议尽快联系税务局核实并处理，以免产生不必要的税务问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要看单位是否有禁止性的规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请查账处理下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合伙协议书写有效需要满足以下条件：1、体现了当事人的自愿原则并且意思表示真实；2、合乎法律或者社会公共利益；3、协议人具有相应的民事行为能力。法律依据：《民法典
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
