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生育险报销问题

更新时间：2022-10-06 03:26:52人浏览

问题描述：

我现在在单位是编外的合同工，2018年1月那时单位各种原因没有签合同，一直到4份就补签了合同，然后5月份社保卡才交费成功（1-5月的社保费一次性到帐），却刚好赶上我怀孕了，现在想去办生育险，递交了材料过去，我所在的社保中心说我是在合同之前怀孕的，不可以报，像这种情况如何处理呢

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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　　参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

　　
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；

　　
2、符合国家和省人口与计划生育规定。

　　申请生育津贴时需提供下列材料：

　　
1、参保职工的社会保障卡复印件。

　　
2、准生证、出生证和独子证复印件。

　　
3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。

　　
4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。

　　
5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

　　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

　　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2022-10-06 03:15:30

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生育保险一般是不能补交的。如果用人单位与职工建立了劳动关系的，应当按期足额为职工缴纳生育保险；在职工生育时，如果单位没有为职工缴费的，不能补交，如果缴费未满一定期限的，劳动者就不能享受相应的保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2022-10-06 03:23:35