服务性行业，工资没有按照最低地方的工资标准给，而是按照业绩做的工资
更新时间：2022-10-04 12:01:37人浏览
问题描述：
服务性行业，工资没有按照最低地方的工资标准给，而是按照业绩做的工资，算不算合法，岗前培训了一个礼拜，天天培训到十一点左右，没有工资，算不算合法，九点半下班后，占用员工休息时间开会到晚上十二点，没有加班费，算合法吗
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判定加班要符合以下三个条件，
1、加班是用人单位要求的。
2、加班的内容体现用人单位的意志。
3、在国家规定的标准工作时间之外。周末公司安排培训开会符合以上三个条件，所以周末开会培训算是加班，应该按照有关规定要求单位给予加班工资
1、加班是用人单位要求的。
2、加班的内容体现用人单位的意志。
3、在国家规定的标准工作时间之外。周末公司安排培训开会符合以上三个条件，所以周末开会培训算是加班，应该按照有关规定要求单位给予加班工资
2022-10-04 11:38:18
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已帮助104719人 · 响应时间 平均1分钟内
若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。
《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
2022-10-04 11:45:46
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-10-04 12:01:37
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