您好，我是2018年5月30日入职的，试用期3个月后2018年9月1日签了一年的劳动合同
更新时间：2022-10-01 15:50:14人浏览
问题描述：
您好，我是2018年5月30日入职的，试用期3个月后2018年9月1日签了一年的劳动合同。刚签劳动合同没有多久。我提前申请调休半天，不同意。我就说我想请假一天。公司总监就直接要求我做好交接工作。第二天我也没有休息请假。如果我办理了离职手续，我还能申请仲裁吗？能够要求补偿多少？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没签合同劳动者想要离职的可以随时辞职，不需要提前30天，没签合同的可以要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁解决，但是要提供证明劳动关系的材料
2022-10-01 15:40:01
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《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-10-01 15:42:00
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