公司以福利的形式送员工到国外培训，但是员工以家庭或者身体原因没参加培训
更新时间：2022-09-29 19:30:03人浏览
问题描述：
公司以福利的形式送员工到国外培训，但是员工以家庭或者身体原因没参加培训。还申请劳动仲裁申请拿这笔培训费，在申请仲裁的过程中，企业还要支付工资。企业最后败诉了。企业为规避此类事件再次发生，准备和员工签定培训合同，不知律师有什么好的建议
1位律师解答
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-09-29 19:30:03
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