医院派我去培训前并未说叫我签协议，半年后叫我去签协议，并且说服务期为八年
更新时间：2022-09-29 19:07:30人浏览
问题描述：
医院派我去培训前并未说叫我签协议，半年后叫我去签协议，并且说服务期为八年，如果不到八年需赔两万加培训费，及培训期间工资，这合法吗？现在还未签，直接提出离职需要赔钱吗？并且还未签订聘用合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-09-29 18:55:54
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已帮助96281人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-09-29 19:03:48
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