员工培训期间打架斗殴被辞退,应该发放工资吗?员工手册上规定培训期间辞职和开除不计发工资
更新时间:2022-09-29 15:56:23人浏览
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员工培训期间打架斗殴被辞退,应该发放工资吗?员工手册上规定培训期间辞职和开除不计发工资,员工手册人手一本的,而且明文规定不允许打架斗殴
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劳动法辞退员工的规定:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的
2022-09-29 15:42:10
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对打架开除,如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定,则工厂扣工资并解除劳动合同(开除)的行为违法,可申请劳动仲裁,对开除行为予以纠正,同时补发工资;如果打架开除的厂规是经过民主程序制定,开除行为有效,但在开除劳动者之前,劳动者应领工资要予以结算,否则,视为拖欠员工工资
2022-09-29 15:45:00
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员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-09-29 15:56:23
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