员工没有签劳务合同，辞职是不是要等一个月才是走，走了以后公司老板扣钱怎么处理
更新时间：2022-09-29 13:02:24人浏览
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员工没有签劳务合同，辞职是不是要等一个月才是走，走了以后公司老板扣钱怎么处理，谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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按照《劳动合同法的规定》员工如果是在试用期可以提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式即可。因为公司未签劳动合同，因此可以要求公司支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
2022-09-29 12:41:02
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用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-09-29 12:46:06
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可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁主张权利。如果超过一个月公司没有签劳务合同，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
2022-09-29 13:02:24
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