我在是2018年3月在公司入职，经过3个月的试用期后转正，今年11月22日
更新时间：2022-09-29 06:57:52人浏览
问题描述：
我在是2018年3月在公司入职，经过3个月的试用期后转正，今年11月22日，公司要调动我的工作，工资差不多，属于平调，原因是要我调动过去的岗位现有人员离职，没人接手他的工作，但是因为这边工作环境我已经熟悉了，我不想调动，我该怎么处理这个事儿
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助51031人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2022-09-29 06:57:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期6个月还可以延长试用期吗
试用期是劳动合同中的重要环节，但试用期的时间限制是根据法律规定和劳动合同类型来确定的。本文将详细解读试用期能否延长、试用期超限的法律规定以及试用期的用人策略。
试用期
人浏览
*您好！首先您看看是否是三年及以上年限劳动合同是可以签订半年也就是六个月的试工期，第二是否有试工不合格的记录被延时转正
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作两个月约定一个月的试用期合法吗
工作两个月约定一个月的试用期不合法，劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是
劳动法
人浏览
试用期约定的服务期合同是否有效
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现，那么试用期约定的
合同通则一般规定
人浏览
您好，试用期应该按照合同约定来，且劳动合同为不满两年及两年的试用期不得超过两个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照协议处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
小微企业所得税优惠政策常见处理方式包括了解政策内容、符合条件申请、及时申报纳税。选择处理方式时，需考虑企业实际情况和政策变动。说明：首先，企业应详细了解政策内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿。如公司依法辞退，按年限支付补偿金。如违法辞退，可要求双倍赔偿。具体操作：1.保留辞退证据；2.咨询律师，明确权益；3.与公司协商或提起劳动仲裁。依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁时，员工可以选择继续履行合同或协商解除合同。若公司搬迁导致合同无法履行且未提供合理安置，员工可主张解除合同并获得补偿。具体选择哪种方式，应根据个人情况、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你与用人单位是否形成劳动关系还是劳务关系不同，标准也不同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤骨折应当先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
让单位开解除合同证明，到社保局应当可以吧。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
