请教下?被开除时候?计算前12个月的平均工资?包含之前发的年
更新时间：2022-11-09 19:03:47人浏览
问题描述：
请教下?被开除时候???计算前12个月的平均工资??包含之前发的年终奖吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助134048人 · 响应时间 平均3分钟内
如果劳动者依法领取到年终奖，则在计算劳动合同中的补偿金时，前十二个月的月工资一般包含年终奖在内。补偿金是根据劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月的工资。
而月工资是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
而月工资是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2022-11-09 19:03:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除合同前十二个月的月平均工资包括
解除合同前十二个月的月平均工资包括劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4
解除劳动合同
人浏览
平均工资=（前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资）/12。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金按照《劳动合同法》第47条的规定计算，1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，与单位协商解决。协商不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人认为应当按照疫情前标准进行赔付。疫情属于不可抗力里，在不可抗力的影响下，2-7月份并非发放的工资，而系最低生活保障费用。不能完全反映出劳动者月工资标准以及月
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况可以进一步了解。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是上一年度的月平均工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。工资是多少？为了提高沟通效率欢迎来电
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
十级工伤赔偿到账需时间。具体操作包括：1.提交工伤认定申请；2.等待劳动能力鉴定结果；3.社保经办机构审核；4.赔偿到账。各环节需耐心等待，可咨询相关部门了解进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚时养老保险金分割复杂。未领取则不分割；已领取可平均或补差额；一方领取可协商或法院判。操作时需明确各自权益，遵循法律规定，确保公平公正。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤满一年但还没做劳动能力鉴定，仍可以申请工伤待遇。但需要注意的是，劳动能力鉴定是确定工伤待遇的重要依据，如果未能及时完成鉴定，可能会影响待遇的发放。因此，建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：正常产假98天，最多可休158天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假1
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一次性伤残补助金计算方法为：七级伤残=本人工资×13个月，如果劳动关系解除的，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。具体标准各个地方有所差
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资是否违法，根据实际的情况分析：1、如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的；2、如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按工伤保险办法理赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
