问:您好!我公司此员工在公司工作有十四年了,之前的社保是他自己原单位在缴
更新时间:2022-09-27 11:50:16人浏览
问题描述:
问:您好!我公司此员工在公司工作有十四年了,之前的社保是他自己原单位在缴,现在要求公司给予其十四年的社保补偿金,这个社保补偿有什么依据吗?公司如果拒不补偿,会承担什么法律后果吗?
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公司应当以员工的实际工资为基数缴纳社会保险。未足额缴纳的,员工可以书面要去公司在一个月内补足,拒不补足的,可以在一个月后提出被迫辞职并主张经济补偿金
2022-09-27 11:34:37
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已帮助125955人 · 响应时间 平均5分钟内
单位不交社保应当给予劳动者经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
单位不缴社保的赔偿标准为:首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴,劳动者可以主张经济补偿金,用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,如果是六个月以上不满一年的,那么按一年计算,如果是不满六个月的,那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位不缴社保的赔偿标准为:首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴,劳动者可以主张经济补偿金,用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,如果是六个月以上不满一年的,那么按一年计算,如果是不满六个月的,那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-09-27 11:50:16
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