公司拖欠工资，我能不能以此解除和公司劳动关系。
更新时间：2022-09-27 09:17:48人浏览
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公司拖欠工资，我能不能以此解除和公司劳动关系。
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劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位需支付经济补偿金。劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形，劳动合同即行终止
2022-09-27 08:55:43
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公司长期拖欠工资不视为自动解除劳动关系，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资
2022-09-27 09:03:01
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已帮助129260人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位和员工解除劳动关系，首先需要提前通知员工解除劳动关系的时间，解除劳动关系的理由，并且和员工签订书面协议
2022-09-27 09:17:48
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劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。
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可以申请劳动仲裁要求赔偿
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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用人单位拖欠工资，劳动者可以单方解除劳动合同，并赔偿劳动者损失。但是劳动者是否可以立即解除劳动合同我国法律并没有明确规定。根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以，拖欠工资劳动者可以解除合约的，用人单位还要支付赔偿金
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最好与公司协商后再处理
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你好，可以的，也可以主张经济补偿金，公司拖欠工资是可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的，公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的
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公司长期拖欠工资不视为自动解除劳动关系，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用
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你好，可以的，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门(劳动监察大队）投诉处理，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。（主张解除合同、补发工资、支付经济补偿金等）
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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你好，可以到劳动部门投诉
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处理方式需结合实际情况，一般可按照实际出勤天数计算工资或协商确定。选择时需考虑合同约定、公司政策以及劳动法规，确保处理方式合法合规且双方满意。
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法律角度下，处理劳动者薪资问题的方式包括：1.依据劳动合同约定支付；2.参照单位规章制度；3.协商确定。选择时需考虑合同约定、单位规定及双方协商情况，确保薪资支
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