我们是助产师，在培训的时候辞职他们说需要赔偿已经领过的工资和
更新时间：2022-09-26 16:10:10人浏览
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我们是助产师，在培训的时候辞职他们说需要赔偿已经领过的工资和一个月2000的培训费加起来的俩倍违约金，这个违法吗？而且培训完还必须去新医院工作5年不然也要赔已经发放工资和培训费总合的俩倍，这个违法吗？
3位律师解答
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违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的
2022-09-26 15:49:33
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已帮助53147人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
2022-09-26 15:52:51
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已帮助92697人 · 响应时间 平均3分钟内
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2022-09-26 16:10:10
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