在单位长期超时工作（最少超时50小时，最多近100小时）的情况下
更新时间：2022-09-24 18:29:12人浏览
问题描述：
在单位长期超时工作（最少超时50小时，最多近100小时）的情况下，在工作现场发生恼梗塞，送医急救后身体恢复正常，单位应该负有什么责任，单位只是在急救当天交费1500?元，职工自己花费两万余元
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企业出现工伤事故之后，企业需要第一时间送员工到医院治疗，并且及时为员工申请工伤认定，单位需要支付员工工伤停工留薪期间的工资，在康复之后员工进行劳动能力鉴定，在鉴定结果下达之后申请工伤待遇审核报销医疗费。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
2022-09-24 18:29:12
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