我们找到劳动稽查大队和劳动仲裁委员会他们的回答是我们属于雇佣关系不属于劳动合同不在他们受理范围。后来我们申请法律援助我们该怎么办？

更新时间：2019-05-26 14:26:35人浏览

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我是刚入职的快递员因为以前并不了解这个行业法律一时淡薄入职时指签订一份片区承包协议并缴纳5000元风险抵押经在后面工作过程中我发现每月东扣西扣（电瓶车租金230，电话费150，丢件赔偿，到件未扫描到一件一元每人都扣）这工作根本挣不到钱而且工作时间长没有任何保障包括唯一的10W员意外保险我也没有（理由是工作一个月我从未提供过身份证原件）所谓的老员工也都是只干了2、3个月后来我们约定有3人一起就不干了找老板要钱他的理由是我们属于承包制签的是片区承包协议收我们的是风险抵押金所以拒接退还我们找到劳动稽查大队和劳动仲裁委员会他们的回答是我们属于雇佣关系不属于劳动合同不在他们受理范围。后来我们申请法律援助律师大概的意思是劳动法诉讼拖欠的一个月工资和所谓的风险抵押金可以要的回来但是可能怕不能够绝对胜诉劳务诉讼工资要的会抵押金可能要回一半我们3人工资加抵押金总额20000多还要花将近4000去打这官司而且是劳务钱还要不全我们该怎么办？我们找到劳动稽查大队和劳动仲裁委员会他们的回答是我们属于雇佣关系不属于劳动合同不在他们受理范围。后来我们申请法律援助我们该怎么办？

4位律师解答

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工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。　　不列入工资总额的范围：　　
(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;　　
(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;　　
(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;　　
(四)劳动保护的各项支出;　　
(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;　　
(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;　　
(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;　　
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;　　
(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;　　
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;　　
(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;　　
(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;　　
(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;　　
(十四)计划生育独生子女补贴。

2019-05-26 14:01:43