从劳务派遣公司进的厂，正常辞职后没拿到工资，老板故意拖欠工资
更新时间：2022-09-23 14:52:13人浏览
问题描述：
从劳务派遣公司进的厂，正常辞职后没拿到工资，老板故意拖欠工资，三番五次骗我们说什么时候给，一拖再拖都没给
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。在一般情况下试用期辞职需要提前三天通知单位，而转正之后则需要提前30日，但在公司存在拖欠工资的情况下，可以直接离职。劳动者按约定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发现被长期拖欠薪水的，员工可以要求离职并支付经济补偿，公司要是不肯给的，可以尽快去申请劳动仲裁处理
2022-09-23 14:27:37
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公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；等等
2022-09-23 14:30:27
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公司拖欠工资能不能直接离职？公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等等
2022-09-23 14:52:13
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您好，建议收集固定好对方存在过错的证据材料，后期协商不了可以向当地劳动部门反映要求解决。
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你好，这个一般可以申请劳动仲裁
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你好，劳务派遣机构应当按照事先的约定向你支付工资，现电话不接，信息不回，有意逃避，你只能通过诉讼的方式要求对方支付工资。
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在那个厂上班多久 有没有签劳动合同
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外包公司更换后被辞退，赔偿依据实际工作年限。可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。建议优先协商，协商不成再考虑其他法律途径，以维护自身权益。
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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报（2）向当地劳动争议仲
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饭店支付工资的标准应根据劳动合同的约定和国家规定来确定。如果劳动合同中明确规定了工资标准，饭店应按照约定支付。同时，饭店支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果
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你好，可以去线下相关咨询处理方式
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