我是暑假工,我骗老板是长期的,我做完暑假就走,能不能拿到工资
更新时间:2022-09-23 08:15:12人浏览
问题描述:
我是暑假工,我骗老板是长期的,我做完暑假就走,能不能拿到工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助167140人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-09-23 08:15:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工离职要提前30天吗
暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合
劳动法
人浏览
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,只做了半个月,也应该有工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理。。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能上报,申请工伤认定的,并不是发生伤害事故后24小时内申报,而是自事故伤害发生30日内申报,如果是当事人或者其亲属申报的,应该在一年内提出,用人单位应当在三十日
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间申领失业金是违法行为。常见处理方式包括:社保部门调查核实,追回已领取的失业金,并处以罚款;情节严重者可能涉及刑事责任。选择处理方式时,应积极配合调查,主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求返还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后调岗降薪,可协商、调解或提起劳动仲裁。先与单位沟通,表达诉求;如无果,可申请调解;仍不满意,可提起劳动仲裁,由专业机构裁决,维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据月工资计算赔偿数额看具体是否保留劳动关系确定具体赔偿计算方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个如果是工作时间发生的事故或者受伤的话,一般是可以认定为工伤的
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
村户口五十岁可以一次性购买十五年养老保险
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询