在在公司任职10因为个人原因提出离职,行政提交了离职资料说下个月15后发任职工资,后面我们业务经理以工作不够15天为由不给工资

更新时间:2022-09-19 11:52:35人浏览
问题描述:
在在公司任职10因为个人原因提出离职,行政提交了离职资料说下个月15后发任职工资,后面我们业务经理以工作不够15天为由不给工资,意味着白白工作十天,但是经理说的15天 我记得没有告诉过我,再说这个说法不受法律保护吧
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
2022-09-19 11:32:12
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如果我们在公司工作十天辞职是有工资的,是否计算工资,需要根据当事人在公司工作的实际天数进行确定,每工作一天就会有一天的工资,公司不支付工资的行为是不符合法律规定的
2022-09-19 11:33:49
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
2022-09-19 11:52:35
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