在在公司任职10因为个人原因提出离职，行政提交了离职资料说下个月15后发任职工资，后面我们业务经理以工作不够15天为由不给工资
更新时间：2022-09-19 11:52:35人浏览
问题描述：
在在公司任职10因为个人原因提出离职，行政提交了离职资料说下个月15后发任职工资，后面我们业务经理以工作不够15天为由不给工资，意味着白白工作十天，但是经理说的15天 我记得没有告诉过我，再说这个说法不受法律保护吧
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-09-19 11:32:12
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如果我们在公司工作十天辞职是有工资的，是否计算工资，需要根据当事人在公司工作的实际天数进行确定，每工作一天就会有一天的工资，公司不支付工资的行为是不符合法律规定的
2022-09-19 11:33:49
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
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你好，你可以到当地劳动部门申请仲裁，你可以拿回工资，另外，你可以主张未签合同的双倍工资。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一
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可以向劳动局投诉，要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后，要证明先前存在劳动关系。
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可以申请劳动仲裁要求支付。
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你好，劳动合同法明确规定员工离职交接当日结清工资，公司的做法违法。你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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扣工资不合理，但是你提出辞职要提前30天，如未提前，你提出离职，公司同意属于协商后解除劳动关系也可以
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你好，如果公司违法解除劳动合同，可以要求补偿，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，要看实际情况才能确定的哦
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