暑假工被开除的工资应该是人走了就清了,没干一个月
更新时间:2022-09-16 07:15:50人浏览
问题描述:
暑假工被开除的工资应该是人走了就清了,没干一个月
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191644人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-09-16 07:15:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工离职要提前30天吗
暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合
劳动法
人浏览
可以向劳动局举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系时一并结算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工相当于临时工,用人单位有权根据该人的工作情况作出辞退处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据事先双方的约定确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有的,协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资,先找老板协商解决,如果协商不成,可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司员工在上班路上出事故被车撞了,属于工伤事故,公司应当承担工伤责任,有工伤保险的,按照工伤保险进行赔付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同试用期可以被辞退,但需符合法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位在试用期可以解除劳动合同,如员工不符合录用条件或严重违反公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收取服装押金和扣押身份证均违法。根据《劳动合同法》,用人单位不得扣押劳动者证件或收取财物。如遇到此类情况,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,保护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
订了带动合同没有,没有的话,可要求双倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看你与公司签的劳动合同内容
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
自己主责的车祸住院费用一般不能用医保。医保通常仅覆盖非事故性质导致的医疗费用。问题严重时,如涉及大额医疗费用,应尽快咨询专业律师和医保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同中“未办理正常离职手续自离无工资”的条款可能不合法。根据《劳动合同法》,工资是劳动者付出劳动的对价,即使自离也应支付已工作部分的工资。若企业不批准离职并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询