我在商场工作没去开早会罚款200合理吗?
更新时间:2022-11-21 13:11:02人浏览
问题描述:
我在商场工作没去开早会罚款200合理吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助71269人 · 响应时间 平均4分钟内
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。
2022-11-21 13:11:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,建议双方沟通协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政罚款200有案底吗
案底是指犯罪记录,而行政罚款是属于行政处罚的措施之一,并不属于刑事处罚,所以行政罚款是不会有案底的。对于行政处罚罚款方面的案例在我们的生活当中遇到的其实有很多。
行政处罚知识
人浏览
商场的管理规定是怎么样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,扣工资的,可以去申请劳动仲裁。如果扣的是绩效那么是公司可以内定的部分,合法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按公司有效的规章制度处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,公司是可以对员工进行罚款的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金,法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可按照罚款内容确定处理即可
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
主管有权决定发开会的加班费吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按照合同处理,双方协商,协商不好,可以申请劳动仲裁解决处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请失业金有期限限制。根据规定,失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内办理失业登记和申领失业保险金。逾期未办理者,视为放弃领取资格。若超过期限,应及时咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
抵押贷款到期,关键是还款了吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1.劳动者如果辞职,需提前一个月通知用人单位,如果是试用工,只需提前三天通知用人单位。2.如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成一定的损失,劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:正常产假98天,最多可休158天。符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在处理到哪一步了?具体情况
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在处理到哪一步了?具体情况下
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询