临时工在工厂旷工一天扣20分,每分10元是否合法
更新时间:2022-09-14 09:36:27人浏览
问题描述:
临时工在工厂旷工一天扣20分,每分10元是否合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助74408人 · 响应时间 平均3分钟内
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
2022-09-14 09:15:40
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助180239人 · 响应时间 平均5分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-09-14 09:36:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称,被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
具体需要看单位的规章制度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同约定以及公司规章制度来确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是否扣除全勤奖金或其他金额,需根据公司内部规章制度进行,并且该制度应该由员工确认过。因为员工的过错,造成公司损失,如果公司制定了相应的奖惩制度,并且员工已经知晓
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无工资流水也可理赔误工费。可提供工资单、纳税证明或行业平均工资证明等材料。具体操作:1.固定收入者,收集工资单或纳税证明;2.无固定收入者,统计前三年收入状况或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对不想去外地学习被辞退的情况,劳动者可以选择申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付赔偿金。具体选择哪种方式,应根据个人情况和实际需求来决定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司协商补偿事宜
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保险投保时通常不查婚否。保险主要关注健康与财务状况。如涉及婚否相关的保障,或理赔时可能需核实。若涉及法律纠纷,建议咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
除了联系社保部门,您还可以尝试联系银行查询交易记录或咨询养老金发放情况。同时,确保个人信息准确无误,以便顺利接收养老金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
三胎是否可以领取生育津贴,得看当地是如何规定的,每个地方的政策不同。一般来说,以下这几种情况生育三胎不会罚款,但也不会有补贴:1.夫妻生育两个子女,有子女经依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,单位应当支付经济补偿金,如你辞职的,没有经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据医院的诊断证明等材料计算。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询