培训机构拖欠工资？没有合同
更新时间：2022-09-14 02:12:19人浏览
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培训机构拖欠工资？没有合同
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以，拖欠工资劳动者可以解除合约的，用人单位还要支付赔偿金
2022-09-14 01:57:24
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依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
2022-09-14 02:04:45
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-09-14 02:12:19
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你可以向当地劳动监察大队投诉或直接申请仲裁
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没有合同拖欠工资不给的劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资，或者依法向当地人民法院申请
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建议协商处理，如果协商无法处理的，后续是可以直接申请劳动仲裁维权
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建议保留工作证、工作服等能够证明劳动关系的证据，可先到当地劳动监察大队投诉。
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可向政府监督部门进行反映
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老板拖欠工资跑路，可依法维权。具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动行政部门投诉，寻求帮助；3.申请劳动争议仲裁，通过法律程序追讨工资；4.如
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工伤认定申请逾期，应尽快采取补救措施。若材料不全，及时补正并提交。若已超申请时效，可依法提起行政复议或诉讼，争取自身权益。注意保留相关证据，以便后续维权。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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您好，是公司交,装卸工是特殊工种,费体力,且又露天,易受伤害,按行业协会要求,这类特殊工种需要买意外险,这笔费用是由用人单位承担的,
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您好，这种情况涉嫌漏税。
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您好，这种情况是可以转的。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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