公司裁员收到《解除劳动合同通知书》，请问这样的合同书能否说明是公司裁员？相应的裁员补偿需要写入通知书吗？
更新时间：2022-09-13 09:41:17人浏览
问题描述：
公司的裁员收到终止劳动合同的通知。这样的合同能解释公司裁员的原因吗？是否需要在通知中写入相应的裁员补偿？
3位律师解答
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按劳动合同法规定，合同到期后如果用人单位不续签，应该按工作年限支付补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-09-13 09:27:06
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有。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-09-13 09:34:11
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单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
2022-09-13 09:41:17
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