我刚进一家私营企业的人力资源部工作,主要负责公司的工资发放,私营企业的老板,每个月工资怎么算?
更新时间:2022-09-11 06:50:30人浏览
问题描述:
我刚进入一家私营企业的人力资源部。我主要负责公司的工资支付。私营企业老板的月薪是多少?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助114480人 · 响应时间 平均2分钟内
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2022-09-11 06:50:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请劳动仲裁,索要工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司欠薪,老板跑路!工资找谁要?
临近年底,劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利,但是有部分劳动者却被公司拖欠工资,甚至公司法人找不到,这个时候,劳动者该怎么要回工资?往下看:1三步骤维权1、
工资新知
人浏览
建议到当地劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工入职后第一天就有工资。如果劳动者在离职后用人单位并未支付其工资,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
停工停产没有超过一个月,都是需要按照合同约定的工资标准来支付工资的,即使超过一个月的停工停产,公司也需要支付给员工基本的生活费。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,上海市出台了一个新的疫情期间工资计算方法,你上网上找到按这个向他理论,这个新的政策是即使这期间不上班也要给正常工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,是否能再请假需查看与原单位签订的合同及了解公司规章制度。若公司违法解除劳动合同,可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿需依法进行。先申请工伤认定,再依据认定结果申请赔偿。包括医疗费、康复费等各项费用。如单位未缴纳工伤保险,由单位承担赔偿。处理时需保留相关证据,确保权益得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定时限依情况定。通常60日内作出决定,事实清楚、权利义务明确的情况下15日内作出决定。需依据司法结论的,时限中止。工作人员与申请人有利害关系的,应回避。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,医保报销必须是自身疾病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:正常产假98天,最多可休158天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假1
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一次性伤残补助金计算方法为:七级伤残=本人工资×13个月,如果劳动关系解除的,用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。具体标准各个地方有所差
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资是否违法,根据实际的情况分析:1、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,扣工资是不违法的;2、如果是无故的扣除劳动者的工资,劳动者可以与公司协商解决,可以到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按工伤保险办法理赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询