请问公司裁员裁整部门，是不是只要赔钱就算合法
更新时间：2022-11-24 06:10:38人浏览
问题描述：
请问公司裁员裁整部门，是不是只要赔钱就算合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助133147人 · 响应时间 平均5分钟内
公司是否裁员不是根据辞退员工的多少来决定，而是根据是否向劳动行政部门报告决定。公司裁员需要给予员工经济补偿金，但是违法解除劳动合同需要支付赔偿金。
2022-11-24 06:10:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，根据你所描述的情况需要看基本工资包括哪些，津贴和补贴也包括在内的，一般是剔除加班工资，因公司裁员而解除劳动关系的需要向劳动者支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司部门倒闭员工怎么赔偿
公司部门倒闭对员工应作以下赔偿：一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基底，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
破产法
人浏览
因疫情公司裁员合法吗
一场疫情让很多工厂停工，商场停业，甚至有很多企业破产，还有很多人因此失去工作，人们生活的方方面面都受到了影响，有职工因疫情原因而被公司辞退了，想知道因疫情公司裁
劳动合同争议
人浏览
公司裁员赔偿的规定有哪些呢裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的，如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力资源社会保障部门的电话。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自身原因辞职没有经济赔偿金；公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准：劳动者在本单位工作的年限，每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当天公司应当结清工资。根据国家相关法律的规定，公司应当在员工离职的当天结清工资。如果当天不结清的话，应约定其他时间结清，如果一直拖欠的话那么是违法的，员工可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司未按约定支付工资，可投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，未支付可向法院申请支付令。不及时处理可能影响个人权益，如工资损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司每周不休息，假期也不放假，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第三十六条和第四十条，劳动者有权享有规定的休息日和节假日。面对这种情况，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉时，您需要准备与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、上下班打卡记录等。同时，还需提供公司更改工作地址、延长工作时间、不缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对公司更改地址、延长工作时间等行为，你首先可以搜集相关证据，如工作地点的变动通知、加班记录等，并与公司进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费、三薪等。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
