合同签订后七天内不发工资合同签订后不满七天不结工资，可以回来吗？
更新时间：2022-09-09 09:45:51人浏览
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合同签订后七天内不发工资合同签订后不满七天不结工资，可以回来吗？
3位律师解答
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签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合，劳动者可以收集证据，申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动报酬是劳动合同中的一项重要的条款，应该约定清楚
2022-09-09 09:35:37
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劳动者与用人单位签了劳动合同后，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字
2022-09-09 09:37:25
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如果工作一个月后公司还未能与您签订劳动合同，您可以向仲裁委员会申请未签订劳动合同的双倍工资。
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应当拿到工资，工作期间的工资该支付给你。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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经济补偿金的计算通常基于应发工资。具体处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。选择哪种方式取决于双方意愿、争议大小及效率等因素。一般建议先尝试协商，协商不成再考虑
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保留好相关证据，及时报警处理
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根据单位的规定去执行吧
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在法定节假日的时候工人是有工资的。如果单位安排工人正常休假的，则享有与正常工作期间相同的工资待遇；如果单位安排工人加班的，则至少要向其支付不低于工资的百分之三百
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可以的，试用期内提前3日通知用人单位即可的
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你好，具体情况可以详细说说
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能够结算23天工资，就是有良心的老板。你没有想过：随意离职 会影响老板日常工作安排。
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