老板跑了，工资没有拿到，合同也都没有签，是小厂来的，只有四至五个人，这样情况应该怎么处理
更新时间：2022-09-05 12:21:45人浏览
问题描述：
老板跑掉了，没有拿到工资，也没有签合同。那是一家小工厂，只有四五个人。我们应该如何处理这种情况
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，经济补偿金，所拖欠工资等。但是劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系
2022-09-05 11:57:46
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未签订劳动合同而辞职时，公司又不支付工资，可以通过以下途径解决：
1、跟老板协商解决；
2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决；
3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资
1、跟老板协商解决；
2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决；
3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资
2022-09-05 12:04:53
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已帮助138531人 · 响应时间 平均4分钟内
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-09-05 12:21:45
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好！建议先与老板协商解决。
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申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
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是的。若工作地与用人单位同市不同区，可投诉至用人单位所在区劳动监察大队；若工作地在本市，用人单位在外省，应到本市劳动监察机构投诉；若工作地在外省，则到当地劳动监
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试用期被劝退，先沟通再行动。1.与上级深入交流，了解劝退原因，表达留任意愿。2.若单位坚持，则依据《劳动合同法》判断是否有补偿。3.寻求内部调解或法律途径维权。
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针对单位不支付加班费问题，常见处理方式包括向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，可先尝试与单位协商，协商无果再考虑投诉或仲裁，以维护自身权益。
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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你好，一次性伤残补助金计算方法为：七级伤残=本人工资×13个月，如果劳动关系解除的，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。具体标准各个地方有所差
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