你好,我生病急着辞职,里面扣除了我当月工资的20%,生活费和工厂支付的工伤保险费,工厂这样扣除合法吗?
更新时间:2022-11-27 06:30:19人浏览
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你好,我生病急着辞职,里面扣除了我当月工资的20%,生活费和工厂支付的工伤保险费,工厂这样扣除合法吗?
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员工患职业病,如果主动辞职的,一般没有赔偿;如果是被迫辞职的,则可以按照经济补偿标准的二倍获得赔偿。经济补偿标准则是根据员工在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资为标准。
2022-11-27 06:30:19
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根据我国法律规定,如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的
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劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资,但是劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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如果公司因帮职工缴纳社会保险而扣掉所需缴纳部分的费用的话,则公司扣工资的行为是合法的。但是,如果公司无故扣工资的话,则是不合法的。
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工厂的做法不合法,建议向劳动部门投诉。
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你好,新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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若实习协议未明确权益保障,你可与雇主协商补充协议。若协商无果,可咨询当地劳动监察部门或律师,了解相关法律法规,必要时可提起劳动仲裁或诉讼。
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领取失业保险金时,需先了解当地政策,确保符合领取条件。如符合条件,应准备相关证明材料,如失业证明、身份证明等,并按规定流程申请。若因个人原因主动辞职,通常不符合
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你好,违反劳动合同法,可以申请劳动仲裁。
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你好,建议可以起诉处理解决
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