人力资源外包；许可的公司签订了岗前培训协议，还没有签订劳动协议，公司收取了培训费，这样合法吗
更新时间：2022-09-02 06:16:07人浏览
问题描述：
一个是：1。人力资源外包；2.人力资源招聘；3.人力资源代理；4.人力资源培训；5.人才评估；6.高级人才搜寻；7.工作介绍；8.人力资源管理咨询。许可公司已签署岗前培训协议，但尚未签署劳动协议。该公司已收取培训费。这合法吗
1位律师解答
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-09-02 06:16:07
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不合法的，你描述的不是很清楚，建议带上证据材料当面咨询，如果需要贵阳律师帮助，可以联系我
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你好，该培训协议中关于培训费的约定是无效的，协商不成可以申请劳动仲裁裁决。
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劳动仲裁处理没签什么协议，不做了后扣一千块钱，说是培训费，合法吗？
点击查看联系方式 上海-上海 合同法 2020-06-29 09:55
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依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位或者劳动者违反培训服务期的，怎样赔偿要依据双方签订的协议而定，没有签订协议的，一般按支付的培训费进行赔偿
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您好，可以直接诉讼来解决
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